Dette kundenotatet inneholder informasjon om en ny seksjon i medarbeidersamtaleskjemaet, samt frister knyttet til medarbeiderutvikling i DFØ HR.
Ny seksjon for ledere i skjema for medarbeidersamtale
Det er utviklet en egen seksjon i skjema for medarbeidersamtale. Alle ansatte, inkludert ledere med personalansvar, benytter i dag det samme skjemaet. Den nye seksjonen er utviklet for å sikre at lederrollen blir belyst og ivaretatt medarbeidersamtalen.
- Den nye seksjonen inneholder refleksjonsspørsmål knyttet til lederrollen.
- Seksjonen er tilgjengelig for alle, men innholdet er spesielt utviklet for ledere.
- Kun ledere med personalansvar skal besvare spørsmålene i seksjonen.
- Kundene har samme fleksibilitet som ellers i skjemaet: Navn, beskrivelse og innhold kan tilpasses etter behov.
Nedenfor finner dere en oversikt over hvordan seksjonen ser ut og hvilke spørsmål som inngår i standardversjonen i DFØ HR.
Den nye seksjonen vil være tilgjengelig for inkludering i nye skjemamaler for 2026.
Dersom dere ønsker mer informasjon, eller ønsker å tilgjengeliggjøre seksjonen i deres virksomhet, ta kontakt med oss via Kundesenteret på nett.
Dersom dere ønsker å endre navn, beskrivelse og innhold, ber vi om dere fyller ut vedlagte arbeidsbok og legge ved i saken:
Frist for å melde endringer til neste års skjemamaler
Frem til 31. oktober 2025 kan kunder av DFØ HR melde endringer i tekst på følgende punkter i malene for skjemaene som gjelder medarbeidersamtaler, prøvetidssamtaler og lønnssamtaler for 2026:
- Navn på skjema
- Introduksjonstekst
- Navn og forklarende tekster til seksjonene
- Omformulere, slette eller legge til spørsmål
- Tilpasse datoene i prosesstegene, eksempelvis dato for gjennomføring av et gitt steg.
Eventuelle endringer meldes inn i en sak via Kundesenter på nett, innen 31. oktober 2025.