Vi lanserer KI-funksjonalitet i DFØ HR torsdag 9. april. Funksjonaliteten har som formål å støtte brukere i skrivearbeid og innholdsproduksjon.
Hva innebærer endringen?
DFØ HR får nå flere KI-baserte funksjoner basert på generativ kunstig intelligens. Dette omfatter blant annet KI-assistert skriving, som er tilgjengelig på tvers av løsningen og kan benyttes i en rekke tekstfelt.
Funksjonaliteten kan blant annet:
- Forbedre språk, tone og struktur.
- Gjøre tekst kortere eller lengre.
Eksempler på bruk:
- "Gjør teksten kortere"
- "Gjør teksten mer formell"
I tillegg lanseres det mer spesifikke funksjoner i enkelte moduler, som for eksempel:
- Generering av stillingsbeskrivelser i rekruttering.
- Generering av mål i medarbeiderutvikling.
- Generering av bilder i læringsmodulen.
Det er frivillig å ta i bruk funksjonaliteten. Den blir aktivert av brukeren ved å gi samtykke og velge ønsket oppgave, og vil ikke utføre endringer uten at brukeren selv initierer dette.
Hvordan fungerer løsningen?
Når funksjonaliteten benyttes, sendes teksten som legges inn til en KI-tjeneste for å generere ønsket resultat (tekst eller bilde).
Innhold fra DFØ HR:
- brukes kun til å produsere svar på den konkrete forespørselen
- brukes ikke til å trene eller forbedre modellen
- deles kun med SAP for å behandle forespørselen
Personvern og KI-forordningen
Funksjonaliteten er basert på en forhåndstrent språkmodell. Modellen trenes ikke ytterligere ved vår eller deres bruk, og har ikke tilgang til brukerdata.
Ved bruk av KI-funksjonalitet er virksomheten selv ansvarlig for innholdet som legges inn i systemet, og for hvordan KI-genererte forslag brukes. Brukere av DFØ HR bør følge virksomhetens interne retningslinjer for bruk av KI.
Rekruttering og medarbeiderutvikling er områder som i den kommende KI-forordningen (AI Act) kan klassifiseres som "høy risiko". Etter vår vurdering omfattes ikke funksjonaliteten som nå lanseres som "høy risiko". Den fungerer utelukkende som et støtteverktøy for tekst- og bildeproduksjon. Funksjonaliteten vil ikke:
- benyttes til å rangere eller evaluere kandidater
- brukes til beslutningsstøtte knyttet til ansettelse, oppsigelse eller arbeidsforhold
- påvirke beslutninger om enkeltpersoner
Brukerveiledningene på dfo.no vil bli oppdatert fortløpende.